Il 14 dicembre 2020 la Regione Friuli Venezia Giulia ha emanato un nuovo bando, mirato a favorire l’accrescimento delle abilità e delle conoscenze dei dipendenti delle aziende della Regione. Si tratta del bando 24903/LAVFORU e fa riferimento al Programma Operativo regionale 2014/2020 del Fondo Sociale Europeo.
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è quanto è stato messo disposizione dalla Regione per progetti destinati alla formazione dei lavoratori delle piccole, medie e grandi aziende regionali.
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è quanto è stato riservato alla formazione dei lavoratori di aziende dell’Alta Carnia.
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è quanto è stato riservato alla formazione dei lavoratori di aziende collocate nel territorio delle Dolomiti Friulane.
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è quanto è stato riservato alla formazione dei lavoratori di aziende collocate nel territorio della Canal del Ferro e della Val Canale
Le caratteristiche principali del bando
- Si possono avviare corsi di due tipi: collettivi, destinati ad almeno cinque persone e individuali, riservati ad uno, due o tre partecipanti al massimo,
- Si possono organizzare corsi di diversa durata: quelli collettivi da 24 a 60 ore, quelli individuali da 12 a 24 ore di lezione,
- Una volta approvati, si avranno sei mesi per svolgere i corsi, salvo poter richiedere, laddove necessario e solo dimostrando la fondatezza della richiesta, una proroga di ulteriori quattro mesi.
Quanto può avere un'azienda di contributo?
Ogni azienda potrà disporre di contributi pubblici fino ad un massimo di 30.000 euro
- Si possono presentare progetti su diverse tipologie formative, specie su quelle che consentiranno di fronteggiare la crisi generata dalla pandemia di COVID 19.
- Tutte i corsi dovranno, in ogni caso, riguardare almeno uno dei seguenti temi: innovazione di processo e di prodotto, innovazione organizzativa, internazionalizzazione, digitalizzazione e impresa 4.o, Green e alla Blue Economy, economia sostenibile, innovazione sociale, economia circolare, strategie di ricerca e innovazione per la specializzazione intelligente.
- Si possono presentare domande di contributo da fine dicembre 2020 e fino al 30 settembre 2021 (salvo esaurimento fondi).
Quando è meglio presentare la domanda?
Per avere maggiori probabilità di finanziamento, consigliamo di presentare le domande entro e non oltre la fine del mese di gennaio
Quante domande si possono presentare al mese?
Ogni impresa può presentare al massimo quattro domande di contributo al mese, due per corsi collettivi e due per corsi individuali.
- Non sono ammessi progetti riguardanti la sicurezza sui luoghi di lavoro, né l’aggiornamento per gli iscritti a un Ordine o ad Albo Professionale, né qualsiasi altra forma di formazione obbligatoria,
- Tutti i corsi possono essere svolti a distanza, utilizzando una delle tante piattaforme riconosciute (Zoom, Meet, Teams), che consentano la tracciabilità delle presenze,
- Possono partecipare lavoratori con contratto a tempo indeterminato e determinato anche se a tempo parziale, lavoratori con contratto di lavoro intermittente e con contratto di apprendistato. Sono ammessi alle lezioni anche soci lavoratori di cooperative, titolari di microimprese e lavoratori autonomi. I lavoratori in CIG o in CIGS o in contratto di solidarietà possono partecipare solo nei periodi in cui risultano presenti in azienda.
- Ai corsi collettivi dovranno partecipare almeno 5 dipendenti, mentre ai corsi individuali non più di 3 dipendenti.
- La domanda di contributo e l’organizzazione dei corsi saranno interamente a carico di un ente accreditato a livello regionale; ciò esonererà le aziende da ogni aggravio di tipo amministrativo e burocratico e consentirà loro di concentrare l’attenzione solo ed esclusivamente sulla formazione. In pratica, ciò che viene chiesto alle aziende è di individuare i temi formativi che più le interessano e di organizzare la partecipazione alle lezioni ai dipendenti che ritiene di coinvolgere, lasciando ad un ente accreditato la titolarità del progetto e i conseguenti oneri organizzativi.
Che oneri ci sono per le aziende?
Pochissimi. Con il nuovo regolamento le aziende si devono solo preoccupare di far svolgere il corso ai propri dipendenti; tutte le questioni burocratiche, finanziarie e amministrative saranno un problema dell'ente di formazione incaricato.
Qualche esempio esplicativo...
- Se si desiderasse, per esempio, organizzare un corso di inglese tecnico per l’internazionalizzazione, di 60 ore, rivolto ad un gruppo di cinque dipendenti di una piccola o media azienda, si disporrebbe di un contributo regionale che, a conti fatti, permetterebbe di coprire interamente il costo dei docenti, nell’ipotesi che la loro tariffa oraria non superi, in media, i 60 euro più IVA.
- Allo stesso modo, se desiderassimo, per esempio, organizzare un breve corso di email marketing di 24 ore destinato a una o due persone, disporremmo di un contributo in grado di coprire l’intero costo della docenza, a patto che la tariffa oraria del docente non superi i 55 euro l’ora più IVA.
Le nostre proposte formative...
Saranno le ditte, come detto, ad individuare, secondo le proprie esigenze, le tipologie formative su cui intervenire e i docenti da utilizzare Noi siamo in grado, qualora le aziende lo desiderassero, di proporre un’esauriente offerta formativa….
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